L’engagement envers nos collaborateurs
Free Pro
Pour nos collaborateurs
Free Pro aujourd’hui, ce sont plus de 600 collaborateurs qui exercent une grande variété de métiers. Des techniciens support aux experts dédiés à la relation clients, en passant par les équipes d’ingénieurs réseaux et cloud et les fonctions commerciales et support, nous nous engageons à œuvrer pour l’épanouissement de chacun.
La formation
Recruter et accompagner
Nous recrutons de nombreux jeunes talents que nous accompagnons dans l’évolution de leurs métiers. C’est pourquoi nous investissons beaucoup dans la formation tout au long du parcours professionnel. Nous proposons à nos salariés d’obtenir des certifications diplômantes. Notre académie Free Pro a pour objectif de faciliter l’accès à la formation à tous les collaborateurs.
Index d’égalité
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est organisée autour de différentes dispositions articulées autour de l’emploi et de la valorisation des compétences.
Parmi ces dispositions, certaines sont destinées à mettre en œuvre un ensemble de mesures visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Dans ce cadre, depuis 2018, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.
Index Égalité Femmes-Hommes 2025 | Les résultats de Free Pro & sa filiale, Predictiv Pro
Free Pro
En 2025, Free Pro, entité en charge du développement de notre activité Entreprises, atteint un score de 93 points à l’Index égalité femmes-hommes, soit une progression remarquable de 12 points par rapport à 2024. Cette performance traduit des avancées concrètes et confirme la mobilisation durable de l’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle. Les actions structurantes engagées pour harmoniser les grilles salariales et garantir une plus grande équité dans les évolutions de rémunération produisent des résultats tangibles, comme en témoigne l’amélioration significative de l’indicateur « Écart d’augmentation » (+10pts).
Forte de cette dynamique positive, Free Pro poursuit son engagement afin de renforcer encore la mixité parmi les 10 plus hautes rémunérations. Le développement de la représentation féminine au sein des fonctions commerciales, qui concentrent les niveaux de rémunération les plus élevés, constitue à ce titre un axe prioritaire.
Predictiv Pro
La filiale de Free Pro, obtient un score global de 73 points. Comme l’année dernière, Predictiv Pro obtient le score maximal aux indicateurs « Écart d’augmentations individuelles » et « Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, témoin de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Deux axes de progression demeurent sur les indicateurs « Écart de rémunération » et « Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations ». Il est à noter que la différence salariale constatée est issue de la rémunération variable, la structuration des grilles de salaire permettant de garantir un salaire fixe identique à même poste et même niveau d’expérience. La représentation majoritaire des hommes dans les plus hautes rémunérations est également liée à la structure de rémunération des équipes commerciales, qui inclut une part variable sur commission déplafonnée. La reconduction en 2025 des mesures correctives initiées en 2024 permet une stabilité de l’index. Les objectifs de féminisation de nos fonctions commerciales et d’accompagnement du développement des compétences des femmes sur ces métiers sont maintenus en 2026 pour atteindre nos objectifs de progression sur ces deux indicateurs.
L'engagement du Groupe Iliad confirmé
Comme chaque année, le Groupe iliad publie les résultats de son Index d’égalité femmes-hommes. En 2025, il obtient la note totale pondérée de 92/100 pour l’ensemble de ses activités en France. Ce score élevé confirme la solidité de sa politique en termes d’égalité entre ses collaboratrices et ses collaborateurs.
Des efforts continus pour l’égalité
Grâce à la politique RH que nous menons en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, 82% des entités françaises du Groupe iliad obtiennent un score supérieur ou égal à 85 points. Notre note globale pondérée atteint quant à elle les 92/100.
Nos entités françaises, composées des différentes branches de Free, de Free Pro et de Scaleway, se démarquent notamment par l’augmentation des collaboratrices à leur retour d’un congé maternité et par la gestion des écarts de promotion, de rémunération et d’augmentations individuelles.
Depuis 15 ans, le Groupe iliad compte par ailleurs un nombre important de femmes dans ses instances dirigeantes, qu’il s’agisse de son conseil d’administration (44%) ou de son comité exécutif (33%). Dans plusieurs de nos entités, la part de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est supérieure à la part des femmes dans l’effectif total.
La volonté d’aller toujours plus loin
En 2026, nous nous engageons à poursuivre nos actions pour favoriser l’égalité professionnelle selon trois axes principaux :
– Promouvoir la place des femmes dans nos activités techniques, en valorisant publiquement l’ensemble de nos métiers sans distinction de genre:
– Offrir à nos collaboratrices les moyens de leur développement professionnel, en garantissant un accès équitable aux opportunités de carrière et en promouvant activement l’égalité professionnelle au sein de notre culture d’entreprise;
– Assurer un environnement de travail inclusif où chacun se sent à sa place, en restant attentif aux besoins de nos collaboratrices et collaborateurs.