Responsable du contrôle de gestion

Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous assurez la performance de l’entreprise dans le respect des obligations légales et des procédures internes en vigueur. Vous participez au pilotage et à la prise de décision en soutenant la Direction dans l’orientation et le suivi de la stratégie qu’elle s’est fixée. D’une manière générale, vous participez à la définition des objectifs et anticipez les résultats tout en garantissant la validation financière des projets clients.

Vos missions principales sont : 

Assurer les prévisions budgétaires et le reporting :

• Élaborer le budget, le communiquer et en garantir la cohérence ;
• Mettre en place les outils de suivi de performance ad’hoc ;
• Réaliser le reporting mensuel, analyser les dérives et préconiser des actions correctives ;
• Construire les présentations de résultats et suivi de tableaux de bord

Participer au pilotage de l’entreprise :

• Définir et proposer des indicateurs permettant le suivi économique et financier de l’entreprise ;
• Construire et suivre les dossiers de financement (chantiers, investissements etc.)
• Simuler et commenter des scénarii d’activité et de charges pour affiner les décisions de la Direction ;
• Assurer une diffusion de l’information financière et économique ;
• Simuler et analyser les impacts en charges et produits de nouveaux services clients
• Suivi de la trésorerie, visibilité un mois, jour / jour, banque / banque
• Assurer la revue analytique (états financiers + budget)
• Être garant de la cohérence des coûts au niveau SI, Marketing, ROI.
• Prise en charge des démarches administrative et financière de création ou rachat de société.

Management opérationnel de son équipe

• Définir les objectifs, organiser, piloter, superviser et animer l’activité de l’équipe.
• Gérer administrativement son équipe (congés, assiduité à leur poste).
• Favoriser la diffusion des informations et la bonne communication entre les équipes vers les autres départements.
• Veiller à la bonne actualisation et au développement des compétences (participer et/ou valider le plan de formation).
• Évaluer les collaborateurs ; développer leur motivation autour de la réalisation d’objectifs.
• Animer les entretiens individuels et fixer des objectifs collectifs et individuels.
• Participer aux recrutements et/ou intégration de nouveaux collaborateurs

De formation supérieure de niveau Bac +5 (Contrôle de gestion, ESC, Ingénieur…), vous justifiez d’une expérience de minimum 8 ans sur un poste similaire dans une entreprise IT.

COMPÉTENCES TECHNIQUES REQUISES

• Respecter strictement la confidentialité des informations
• Excellente maîtrise de l’outil informatique et notamment niveau expert sous Excel
• Savoir intégrer la dimension économique et financière de l’entreprise
• Être rigoureux(se) : savoir synthétiser les informations relatives à l’entreprise
• Être synthétique : savoir intégrer des informations variées (comptables, humaines…) caractérisant l’activité interne
• Être capable de formaliser un concept sous forme d’outil / posséder un très bon niveau d’abstraction
• Être organisé(e) et méthodique
• Avoir un bon sens relationnel
• Savoir utiliser le système d’information utilisé par l’entreprise