Chargé(e) de formation

Au sein de la Direction des ressources humaines vous rejoignez le pôle formation, vous serez en charge de développer les compétences des salariés à travers des actions de formation professionnelle.

Vos missions :

• Recueil des besoins en formation auprès des managers et des collaborateurs.
• Élaboration et pilotage du plan de formation (ou « plan de développement des compétences »).
• Sélection des organismes de formation et gestion des prestataires externes.
• Organisation logistique des sessions (planning, convocations, suivi des inscriptions, etc.).
• Suivi administratif et budgétaire (liens avec l’OPCO, financement, etc.).
• Évaluation de l’efficacité des formations (à chaud et à froid).
• Veille sur les évolutions réglementaires en matière de formation professionnelle.

Vous justifiez d’une experience similaire d’au moins 2 ans. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens relationnel, vos capacités d’adaptation, votre sens du service et votre organisation.

Compétences requises :

• Savoir organiser son poste de travail et ses activités en tenant compte des délais impartis.
• Identifier les xpriorités et savoir s’adapter à des tâches variées.
• Savoir faire preuve de discrétion et de respect de la confidentialité.
• Savoir rendre compte de son activité, oralement ou par écrit.
• Posséder une excellente connaissance des métiers, des qualifications requises, des formations initiales associés au secteur de l’entreprise et plus largement des rouages du marché de l’emploi
• Posséder le sens de l’écoute, une faculté d’observation et d’analyse
• Posséder le sens de la communication et le sens relationnel
• Faire preuve de diplomatie, d’aisance relationnelle et de fermeté pour s’adapter à des interlocuteurs variés.
• Maîtriser irréprochable de l’expression orale et écrite en français
• Maîtrise des concepts pédagogiques : méthodes, outils, évaluation
• Connaissance des marchés, partenaires et acteurs de la formation
• Connaissance des outils de gestion administrative et financière de la formation
• Bases juridiques, notamment du cadre légal et des dispositifs de formation
• Connaissance des outils de e-learning et de social learning
• Connaissance des techniques d’animation de groupe
• Maîtrise du Pack Office